面试酒店职位？这些真相你需要了解

就我居住的地方而言，最近有很多地方都举办招聘会，这也迎来新年第一波求职高峰期。许多人都兴致满满地往酒店人的方向走去，但是在各位酒店人求职的过程中一定需要注意一些问题。

1、投多不如投准

很多人以为，找工作就是把简历每个岗位都投一次，投多好比投少，然而得到理想职位例子寥寥无几。

其实在投简历的时候可以问问学校方有哪些酒店可以介绍。校方与酒店是建立过一些人力资源关系的，就比如校方的所谓实习就是让应届毕业生到合作酒店处工作。如果有老师推荐你去某间酒店面试，你一定争取机会，这样不用和其他求职者一样沉在人流海洋中。

求职一定要有针对性，你非常明白酒店工作的某个环节，这就是你的优势，预期在浪费气力做些无用功，还不如认真分析自己更能胜任哪一份工作。

2、整理好关键词

在投简历的时候别想到自己，也试试从酒店HR角度来看。一般HR搜简历为了方便而填写一些很广义的词，五花八门的简历映入眼帘。此后就会加多一些符合实际需求的关键词，从而筛选出正正需要的人，那些不符合实际需求的就算你投再多简历也无济于事。

3、无视岗位要求，大胆尝试

很多招聘传单都写着什么大专优先、本科学历优先，看到这些字眼很多人都会望而却步，不敢上去咨询。其实，经验丰富的大专生和经验微薄的本科生，HR都会一视同仁，而能入职最大的一样条件，就是你愿意去弥补自己的不足，没学历就用经验来弥补，没经验那就用能力去弥补。无视那些岗位要求，用坚持来证明自己能够胜任这个职位。

4、选准黄金时间

在投简历的时间上也是有技巧的，在投简历的时候最好在早上9-10点这个时间段，毕竟HR也是人，在上班前吃个早餐，与同事聊会天，忙完一些琐碎的事就开始工作了。而打开电脑第一眼优先看的是前排的简历，我们投职者该做的是每天这个时间段都刷新一次简历，尽可能让自己的简历排在最前，站在HR优先选择的区域里。

5、明白面试规则

酒店面试一般分两个部分，第一次面试是用人部门参与的，第二次面试是部门的大当家（经理级别）参与，这两个面试都做好自己，展示自己应有水平，基本上是十拿九稳了。最后一次面试尤为重要，这是关系到你的薪资问题，如果你被某部门大当家看上了，稍微加一下身价还是有可能被接受的。

​