不签订劳动合同的法律后果

小李于2013年7月1日到A酒店应聘上服务员岗位，月工资1500元，A酒店一直未与小李订立书面劳动合同，也没有给小李缴纳各种社会保险。2016年7月31日，A酒店通知小李从第二天起就不要来上班了，酒店给予小李3个月的经济补偿。

小李多次找A酒店协商无果，无奈之下将A酒店告到区劳动仲裁委，仲裁请求为：（1）A酒店支付三年的双倍工资；（2）A酒店支付违法解除劳动合同合计三个半月的双倍经济补偿金；（3）A酒店依法支付应缴而未缴的三年零一个月社会保险费；（4）由A酒店承担本案的全部仲裁费用。

小李所在的区劳动仲裁委依法受理了此案，经调解无效后对此案作出了裁决，裁决结果：（1）A酒店支付小李未订立书面劳动合同11个月的双倍工资；（2）A酒店支付小李违法解除劳动合同3个半月的双倍经济补偿金；（3）本案仲裁费用双方各承担一半。小李的其他仲裁请求没有得到仲裁委的支持。

马律师说法——双倍工资和双倍经济补偿金应严格依法执行

本案中小李在A大酒店工作了三年零一个月，每月工资1500元，双方未订立书面劳动合同，A酒店也没有为小李缴纳各种社会保险，这些都是双方认可的事实。A酒店存在以下违法之处：（1）A酒店与小李建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与其订立书面劳动合同；（2）A酒店解除与小李的无固定期限劳动合同没有法定情形，且解除的程序不合法；（3）A酒店没有依法为小李缴纳各种社会保险费；（4）A酒店解除劳动合同时给予3个月的经济补偿不符合法律规定。

首先，用人单位不订立书面劳动合同违法用工支付双倍工资是有上限的。即用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位因没有订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律上限为11个月。

其次，解除无固定期限劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则构成违法解除劳动合同。当劳动者出现了第四十条规定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同。

第三，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处以罚款。

第四，经济补偿金的计算要严格按照法律规定执行。本案中，小李在A酒店工作了三年零一个月,依法应给予7个月的经济补偿。