【维权】就业协议不具有法律效力？可别想当

违反就业协议的约定，需要支付违约金，那么初出茅庐的毕业生在择业时应如何保护自己，如何做出合理选择呢？

小王是一名即将毕业的应届生，两个月前和A单位签订了就业协议，由于就业协议上只规定了就业意向，没有其他方面的条款，小王又和A单位达成补充约定：工资3000元/月，如违反就业协议须支付违约金5000元。

一个月后，一家发展前景更好的B单位有意录用小王，小王打算向A单位辞职，A单位以小王违反就业协议为由，要求他按照约定支付5000元违约金。而小王认为就业协议只是协议，又不是劳动合同，不具有法律效力，他根本不用支付违约金，那么小王的这个想法对吗？

“就业协议”全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生和用人单位对将来就业达成初步约定和意向后，由毕业生、用人单位和学校三方签订的、明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议，俗称“三方协议”。

一般来说，应届毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系、办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，学生毕业后的人事档案、户口等关系就有可能被派回生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。

就业协议不同于劳动合同，它们两者之间存在着一定的差别，主要表现在：

第一，两者主体不同。就业协议包括毕业生、用人单位和学校三方主体，不同于劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。学校作为主体之一，其作用在于维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生与用人单位之间的合法权益，并证明学生毕业信息的真实性。

其次，两者签订的时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，而劳动合同只有等到毕业后才可签订。

再次，两者效力不同。就业协议只是毕业生在择业过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位在合同中予以确认的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、终止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议便随之失效。

最后，两者适用法律规范不同。就业协议一般比照《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国合同法》适用，而劳动合同主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。

这也就是说，就业协议并非不具有法律效力的一纸空文。根据合同法的有关规定，一方违反约定，另一方可以根据当初约定的情形要求违约方支付一定数额的违约金。另外再补充一点，如果小王毕业后与用人单位签订了劳动合同，依据劳动合同法中有关条款的明确规定，除了劳动者违反服务期约定和禁业限制规定，用人单位不得与劳动者设定违约金，如果双方根据其他情况约定违约金，则无法律效力。

看到这，想必读者们已经明白，违反就业协议的约定，需要支付违约金，那么初出茅庐的毕业生在择业时应如何保护自己，如何做出合理选择呢？

明确签订的内容。毕业生首先应明确签署的是就业协议书还是劳动合同，如果是就业协议书，那么双方约定的违约金是受法律认可和保护的，违反就业协议的一方，应按照约定支付另一方违约金；如果签订的是劳动合同，那么毕业生只有在违反服务期约定和禁业限制规定的情况下，才需向用人单位给付违约金。

谨慎对待违约金条款。毕业生应充分了解条款的内容，明确违约金的数额，注意违约金的合理性，并且对签约之后可能出现的履约风险做出慎重考虑，不能因为就业机会难得而盲目应从，更不要在签署之后随意违约。

提前做好职业生涯规划。明确自己的方向，提前规划职业生涯，正确、科学地评估自己，根据自己的职业定位和兴趣，理性地选择适合自己的工作岗位。不要盲目跟风，不要期望过高，更不要将别人对待遇、工作环境、单位所处位置的评价作为自己的择业标准。

实时掌握就业动向。对社会大环境的认识与分析是进行职业生涯规划的前提，毕业生应通过参加学校组织的就业讲座、招聘会等各种渠道，多方面、多层次地掌握就业信息，认真了解和掌握国家和各省市的就业政策和学校的就业规定，实时了解就业动向，进一步明确自己的职业目标，这样求职才能有的放矢、事半功倍。