劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗
劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，是经济利益和社会利益的双重关系。在劳动关系中，劳动合同是双方约定的法律文书，具有约束力和法律效力。而协议则是双方自愿达成的协商结果，具有一定的约束力。
在现实生活中，有些用人单位只签署协议而不签劳动合同。这种做法是否违法呢？我们需要从法律法规的角度来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容。因此，用人单位只签署协议而不签劳动合同是违法的。
其次，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，双方应当平等自愿地订立劳动合同。因此，用人单位只签署协议而不签劳动合同，违反了双方平等自愿的原则，也是违法的。
用人单位应当在劳动合同签订前，告知劳动者有关劳动合同的内容和劳动条件，并应当将劳动合同的内容和劳动条件以书面形式告知劳动者。因此，用人单位只签署协议而不签劳动合同，违反了告知劳动者的规定，也是违法的。
总之，用人单位只签署协议而不签劳动合同是违法的。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的法律文书，具有约束力和法律效力。用人单位只签署协议而不签劳动合同，违反了双方平等自愿、告知劳动者等法律法规的规定，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给用人单位带来不良影响和法律风险。
因此，用人单位应当认真履行劳动合同法律法规的规定，与劳动者平等自愿地签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
